《60节套路面试必成术》MP4教程百度云网盘下载[MP4/2.21GB]

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至于面试,也有相应的技能。要求职者分析和了解企业的就业需求,了解面试官的招聘面试技能和常规,掌握反面试和反常规面试技能,你就可以很容易地处理任何面试。

相同的简历和学会面试技巧就能快速被认可,另一种表达会让面试官想在不到一分钟的时间内把你送走。

掌控面试技巧,是为了要避免误区。如果你没有能力,你就不能单靠技能蒙混过关。毕竟面试官都是老江湖,还是有能力火眼金眼的。

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目录

├─60节套路面试必成术(完结)

│ │ 第01节:面试有标准答案.mp4

│ │ 第02节:文武是怎么训练张同学应试的?.mp4

│ │ 第03节:招聘岗位是怎么发布的?JD怎么解读?.mp4

│ │ 第04节:面试每轮关注点是什么?面试最终谁说了算?.mp4

│ │ 第05节:收到offer别高兴,要看好社保上多少?.mp4

│ │ 第06节:行为面试及反套路联系、压力面试及应对技巧.mp4

│ │ 第07节:小组面试如何脱颖而出.mp4

│ │ 第08节:怎么见面问候寒暄?反向提问为什么是坑?.mp4

│ │ 第09节:严肃型和蔼型耐心型牛X型面试官你如何应对.mp4

│ │ 第10节:10堂课你了解了招聘流程、面试流程、面试类型、面试官类型.mp4

│ │ 第11节:面试开篇为什么都先做自我介绍.mp4

│ │ 第12节:如何用工作经历描述来增加面试成功率.mp4

│ │ 第13节:结合你的简历,怎么拔高你历史公司显得你值钱.mp4

│ │ 第14节:为什么你职位必须要步步高升.mp4

│ │ 第15节:你必须有很好的职场起点.mp4

│ │ 第16节:跳槽绝不能频繁·离职原因一定是非主观.mp4

│ │ 第17节:如何对应好你的简历,针对性回答历时工作内容和成绩.mp4

│ │ 第18节:怎么样通过教育背景的回答加分?.mp4

│ │ 第19节:你必须具备分析解决问题的能力表现是什么?.mp4

│ │ 第20节:面试考察点是什么?.mp4

│ │ 第21节:怎么回答能证明自己具备市场敏感的能力?.mp4

│ │ 第22节:为什么考察领导力?.mp4

│ │ 第23节:你如何采取合作态度进行工作?.mp4

│ │ 第24节:如何给问题的解决方案?.mp4

│ │ 第25节:企业为什么看重诚信正直?.mp4

│ │ 第26节:你怎么表现自己愿意接受挑战性的工作?.mp4

│ │ 第27节:为什么自我管理很重要?.mp4

│ │ 第28节:被问到缺点失败时怎么办?.mp4

│ │ 第29节:为什么到岗时间很重要?.mp4

│ │ 第30节:兴趣爱好是你的长期性格外显.mp4

│ │ 第31节:总复习·招聘面试流程·面试和面试官类型.mp4

│ │ 第32节:你必须先了解企业用人心态;给高工资的前提是什么?简历里怎么体现你值多少钱.mp4

│ │ 第33节:JD的工资范围说明什么?你简历里期望工资历史工资应该怎么写?OFFER工资解读?.mp4

│ │ 第34节:面对HR你面试怎么聊工资?部门经理面试怎么说工资?终试你如何谈到高工资?.mp4

│ │ 第35节:工资谈判三步法是什么?要到高工资的谈判关键点是什么?凭什么你一定赢?.mp4

│ │ 第36节:工资谈判阶段复习,如何熟练谈判?怎么样脸皮厚·技巧.mp4

│ │ 赠送资料.docx

│ │ 面试必成1-10集合成.mp3

│ │ 面试必成11-20合成.mp3

│ │ 面试必成21-30合成.mp3

│ │ 面试必成31-36合成.mp3

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